Score de matching CV : classez vos candidats par pertinence

Comment savoir objectivement quel candidat correspond le mieux à votre poste ? Le scoring de CV par IA attribue une note de pertinence à chaque candidature, basée sur les critères réels de votre fiche de poste.

Comment fonctionne le score de matching ?

Le score de matching CV est une note de 0 à 100 qui mesure la correspondance entre un CV et une fiche de poste. Plus le score est élevé, plus le profil du candidat correspond à ce que vous recherchez.

Contrairement à un tri par mot-clé qui cherche des correspondances exactes, le scoring par IA comprend les équivalences sémantiques. Un candidat qui mentionne "gestion de projet" sera reconnu comme pertinent pour un poste demandant du "project management", même si le terme exact n'apparaît pas.

Exemple concret de scoring

Pour un poste de Commercial SaaS B2B à Paris, voici à quoi ressemble une shortlist scorée par Cynthra :

Chaque score est accompagné d'une explication : quels critères sont remplis, quels sont les points forts, et quels sont les éléments à vérifier en entretien.

Sur quels critères le score est-il calculé ?

Le score de matching prend en compte tous les critères identifiés dans votre fiche de poste :

Compétences techniques — les outils, technologies et savoir-faire mentionnés dans le CV et demandés par le poste.

Expérience — le nombre d'années, le type d'entreprise (startup, grand groupe, B2B, B2C), et le secteur d'activité.

Formation — les diplômes et certifications pertinents pour le poste.

Localisation — la compatibilité géographique entre le candidat et le lieu de travail.

Langues — si le poste exige des langues spécifiques, elles sont prises en compte dans le score.

Soft skills — quand ils sont mentionnés dans le CV et demandés dans le poste (management, travail en équipe, autonomie…).

Score élevé = bon candidat ?

Pas forcément. Le score mesure la correspondance avec votre fiche de poste, pas la qualité intrinsèque du candidat. Un excellent développeur senior aura un score faible si vous cherchez un profil commercial. C'est un outil de tri, pas un jugement de valeur.

C'est aussi pour ça que Cynthra fournit des points de vigilance : des éléments que le score seul ne peut pas capturer et qui méritent une vérification humaine en entretien.

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